凝聚力对于团队发展和业务成功至关重要

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凝聚力。

在教练兼顾问约翰·墨菲看来这是团队发展和商业成功的决定因素之一。

在《赫芬 阿尔巴尼亚手机号码列表 顿邮报的一篇文章中墨菲提出了对于建立和维持有凝聚力的团队至关重要的三个步骤。

其中之一是检查管理结构是否最适合推动业务发展。如果结构是最合适的领导者就会对症下药。

在一个组合佳的团队中几乎可能建立凝聚力。墨菲观察到许多首席执行官未能做到这一点结果公司最终无法实现预期结果引发了广泛的挫败感。

第二步是投入时间和精力重新审视组织的使命愿景和价值观。如果团队缺乏凝聚力那么成员和领导层显然就会偏离组织的使命愿景和价值观。

有必要将他们重新与这些信息联系起来为此还必须建立团结团队的纽带。领导者必须投入必要的时间以便团队成员清楚地理解这些消息的含义。但这仅仅是语义上的练习更是对业务灵魂的理解。对于墨菲来说如果领导者无法在情感上让团队成员参与公司的使命愿景和价值观那么业务停滞的风险就很高。





墨菲建议的第三步是推翻封地和派系。尽管这是组织成长过程中可避免的一部分但如果领导力允许团队中的某些单独群体制度化那就是失败的。

墨菲认为许多派系的形成是由于领导者沟通过程中的失败造成的。其中一些封闭团体成为恶意和敌意的庇护所成为任何类型企业的毒瘤。

为了结束派系和争斗墨菲建议领导者进行扎实深入的沟通过程强调公司的愿景使命和价值观并分享业务绩效的进展。

团队凝聚力是任何公司成功的关键因素只有领导者在这方面付出努力才有可能实现。