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定数据驱动的战略决策所需的报告，以确保您的业务在新的一年里持续发展。 您认为今年您的业务将走向何方？注定要成长？达到平台期了吗？解决现金流问题？我们希望这份决议清单能够帮助您改善今年的成果。 不准确的财务数据=持续的挫败感。 这是您想要经营业务的方式吗？ 与专家交谈最近的博客文章 您需要更好的基金会计系统的七个迹象 阅读更多 将陷入困境的公司转变为财务上的成功 阅读更多 CFO 服务对于扩大中小型企业规模的重要性 阅读更多 上一篇文章 下一篇文章 在这里订阅！ 商业电子邮件* 服务 簿记服务 会计服务 控制器服务 价钱 资源 播客 博客 网络研讨会 怎么运行的 应付帐款处理 应收账款处理 对账 8 分钟阅读 中小企业趋势、小型企业、2023、财务管理 外包簿记和会计成本 众所周知，2022 年对企业来说是充满挑战的一年。 要点 大辞职和默默退出：在过去的一年里，企业经历了令人难以置信的高员工流动率，而由于……而导致生产力落后，更是雪上加霜。



税率变化：企业所得税税率将从 21% 增加至 28%，合伙企业也将发生一些变化…… 让您的后台在新的一年里井井有条：通过自动化的后台流程和程序，您的企业将得到更好的保护，免受欺诈风险，并且您将更好地了解其财务状况...... 除了持续存在的供应链问题带来的挑战外，企业还面临高通胀率，这导致 手机号码列表 成本无限增加，消费者的购买力日益有限。2022年，除了“悄然离职”趋势导致生产力落后之外，企业还经历了“大辞职”导致的高员工流动率。 经济不确定性一直很严重，许多经济学家只能将积极的就业报告（就业数据主要是由于与大流行相关的封锁期间失业人数的出现而提振）作为美国并未走向衰退的迹象。 总而言之，2022 年对于企业来说并不是一个容易生存的一年，现在是时候把这一年抛在脑后，开始展望 2023 年，它可能带来的商业趋势，以及这些变化对您企业的未来可能意味着什么。中小型企业。 让 2023 年成为迄今为止最赚钱的一年。立即与专门的小型企业会计专家 交谈。




2023 年 10 个小型企业趋势 1.伟大的放弃和默默的放弃 在过去的一年里，企业经历了令人难以置信的高员工流动率，而由于员工同时默默辞职（即决定只做最低限度的工作）而导致生产力落后，这使情况变得更加复杂。到 2023 年，这些趋势不太可能放缓或改变，除非企业也开始做出一些改变，旨在吸引和雇用合适的员工，同时积极努力提高现有员工的满意度。 旨在阻止人员流动的主要调整将包括改善公司文化、员工薪酬和福利以及工作环境。 2、注重企业文化 专注于创建强大的公司文化是留住员工的最佳策略[1]，因为工作场所文化几乎涉及员工工作生活的各个方面。强大的公司文化应基于一套积极的核心价值观，企业的各个方面都以此为基础。例如，每项政策、程序和福利都应以维护公司价值观和创造积极的文化为基础。 有吸引力的工作场所文化有助于留住员工，提供强烈的社区意识和支持，帮助员工感觉自己有归属感，是更大事业的重要组成部分，促进开放和清晰的沟通，不会惩罚失败，而是庆祝失败作为一种学习经历，他们适当地认可和奖励成功，并提供专业和个人发展的机会。