ERG 鼓励您以自己的方式前来：满足无障碍人士的需求

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我们的员工资源组（或者我们喜欢称之为 Elastician 资源组）自 2016 年以来一直是 Elastic 文化的非正式组成部分。虽然每个小组最初都是作为任何 Elastician 都可以加入的 Slack 频道，但我们在 2021 年正式承认了这些小组。

这使我们能够确保成员拥有结构、预算，并最终基于多样性、联盟和倡导的任何维度发出声音。这一正式化是我们全球多样性、公平性和包容性之旅的重要一步。

每个 ERG 都与共同的身份、兴趣、亲和力或盟友保持一致。我们希 纳米比亚whatsapp数据 望创建一个有共同点的社区，并鼓励成员之间分享、学习和交流。虽然每个团体都有自己的目标和愿景，但他们都在努力建立一种社区感和归属感。

我们的核心 ERG
目前，我们有七个正式的 ERG：Accessibles、Blasticians、ElastAsians、Elasticians Unidos、Rainbow Stack、Mil-asticians 和 Women of Elastic。我们会在文化或纪念活动和节日期间关注每个组织。

谁是无障碍人士？
Accessibles 致力于提高人们的认识，并在 Elastic 为残障人士创建社区。

高级数据工程师克莱尔·伯恩 (Claire Burn) 是该组织的新领导人之一。她希望提高人们对有明显和不明显残疾的人的整个工作体验的认识。设计经理克雷格·阿伯特 (Craig Abbott) 是克莱尔的领导对手。他从事无障碍工作，作为一名神经多样性患者，他关心这一事业。

他们都在努力提高人们对无障碍设施的认识。“我们希望让无障碍设施成为工程过程中不可或缺的一部分，而不是事后才想到的，”克莱尔说。

克雷格说：“通过提高认识，我们可以激励人们做出改变，并激发人们的积极性。”

ERG 面向所有对无障碍感兴趣或无障碍适用的 Elasticians。我们希望与神经多样性人士以及身体和隐形残障人士建立一种社区意识，Craig 和 Claire 对此表示赞同。

而且不需要有无障碍工作的特定经验，也不需要有任何类型的残疾。克雷格不再每天从事无障碍工作，但对此有个人兴趣。

“我真的很想让人们了解[无障碍]的影响，让人们看到不做无障碍工作的影响，”他说。