据该公司签约的健康服务该工人事先就

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知道自己无法承受太多的重量。 自从公司意识到该员工的真正局限性后，后者的态度一直是对前者进行各种侮辱和威胁。具体来说，威胁与该公司没有必要的经营许可证或许可证有关；他将向劳动监察部门提出申诉；因为他要请假，所以他们不能解雇他。 尽管公司给出了指示，该工人仍无视职业健康和安全规定。 该工人因在没有帮助或辅助机械手段的情况下搬运 15 公斤的包裹而多次引起注意。 工人在拿起重物并搬运之前没有进行最低限度的热身。 该工人没有向与他共享路线的同事寻求帮助。 因此，公司解释说，该工人已经遭受了第 1 条中规定的三项严重且应受谴责的合同违约行为。工人法规第 54.2 条。


具体的： 工作中不守纪律或不服从（b 字母）； 对雇主或公司工作人员或与他们同住的家庭成员进行言语或身体攻击（字母 c）； 违反合同诚信以及滥用工作履行中的信任（字母 d）。 “公司告知工人，当手动搬运 B2B 电子邮件列表 重量超过 7 公斤的负载时，或者由于其形状、重量和体积而难以抓握时，他必须使用机械手段”（照片：Economist & Jurist） 适当解雇 面对巴利亚多利德第五社会法院宣布解雇可受理的裁决，演员现在提出抗辩，将他的上诉完全分配给法律谴责。 具体而言，除其他上诉理由外，上诉人还指出违反了第 2 条和第 3 条。ET 20，关于艺术。54.2 d) 相同的法律文本。



TSJ 卡斯蒂利亚莱昂社会委员会第一部门在最近裁决的第三个法律依据中宣称，该工人“谁知道他所从事的职业是装卸包裹递送，尽管在宣布残疾之前超过 33% 的 EVO 报告已于2016 年 12 月提到存在功能限制，但他在简历中表明了他从事体力工作的便利性，并且仅禁止他从事建筑工作由于椎间盘疾病、腕管综合症和疼痛综合症而导致的四肢和脊柱损伤。” 法院澄清说：“没有证据表明公司知道这种情况，除了根据上诉人的残疾类型和程度将其归类为受保护的就业申请人之外。” 法院认为，2020 年 6 月的体检结果与该工人两个月前在雇佣关系开始时所声明的“明显矛盾”，“他声称在工作时可以不受限制地搬运货物”。没有必要。”，并且在整个链接期间没有与此功能相关的任何恶化，无论如何，它还承诺通知公司。”