外媒：亚裔员工进硅谷容易 做管理层难

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谷歌CEO Sundar Pichai来自印度。来源：中新网
中新经纬客户端10月9日电 据外媒报道，最新调查显示，硅谷的亚裔雇员虽多，但却只有很小一部分可以进入到管理层。
侨报网6日消息，亚裔权益团体阿森德基金会(Ascend Foundation)通过对2007-2015年的联邦雇员数据分析得出一份报告，报告显示，亚裔，尤其是亚裔女性，最不可能晋升到管理层。
文章援引阿森德对来自平等雇佣机会委员会数据的分析，亚裔男子占硅谷技术人员的32%，比2009年增加9.5%，但仅占技术经理的20%。而亚裔女子占技术人员的15%，但只有5%进入管理层。
该报告研究者之一、思科前副总裁Denise Peck表示，少数族裔的晋升率在过去9年中没有多大变化，这相当令人震惊。
Peck说：“在我们身边能看到很多亚裔，但仔细查看数据你会看到，他们虽然最有可能得到聘用，但最不可能被晋升到中层或高层管理。”
该报告的另一作者Buck Gee说：“亚裔是中层管理人员比例偏低的唯一族裔，这非常令我震惊，这已经是很长时期以来的一种趋势，并非只是某一年的异常值。”
文章也总结出了造成该现象的几种原因，包括文化差异、管理思维等。
Peck表示，不同的族裔和人群有着不同的问题。“对于非裔女子，问题在于招聘和保留她们；对于亚裔，问题在于晋升。”
思科负责营运的副总裁Kim Marcelis认为，亚裔的文化标准可能和技术公司领导人期望的行为上有冲突。她说：“很多亚裔相信，如果他们埋头苦干，工作成绩就能说明问题。但领导则认为，能建立关系网并有主见才是更重要的。”
尽管有些公司为多元化投入了数百万美元来招聘和保留少数族裔，但非裔和拉美裔雇员从一开始比例就偏低，非裔女子最低，只占经理层的不到0.5%。(中新经纬APP)
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