“女人不适合编程”文件曝光 硅谷性别歧视门再升级！

malawenwen

女性，就不能成为一位程序员？

近日，一份关于“编程行业男女有别”的文件在硅谷科技巨头谷歌公司内部流传。这份由一位不知名的男性软件工程师撰写的约3300字丶题为“谷歌的意识形态回音室”（Google’s Ideological Echo Chamber）的文件显示：男女在生物学上的差异，决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。



据第一财经报道，这份文件在当地时间8月5日首先被美国电子行业媒体Motherboard曝光，随后该消息被影响力极大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo迅速传播。两个网站还分别全文刊登了这篇匿名文件。

据华尔街见闻报道，该匿名文件在两方面不认可谷歌主流观点：一是性别差异，二是政治立场。

“谷歌的左倾让我们失明”

该匿名文件指出，谷歌的左倾，导致其直接使用存在证实偏见的研究结果（例如性别差异），来推广纠正“无意识”的性别偏见的项目。

作者写道：

右派否认那些违背“上帝 人 环境”的结论（比如气候变化和进化论），而左派更倾向于否认人与人的生理差异（比如说IQ差异丶性别差异）。不幸的是，95%的人类学家和社会学家都偏左，带来了大量的证实偏见。

而谷歌的左倾让我们对这种证实偏见（包括性别差异的）选择性失明，也不批判其结论，直接用来指导高度政治化的项目。

男女的差异几乎被用于解释“女性受到压迫”。这就好比，性别差异是“外来的和尚好念经”，纳税人和谷歌的钱全都用去请外来和尚了。

“同情弱者”政治正确压迫了话语权，也取悦了习惯于网络暴力的键盘侠。尽管谷歌还没有发生暴力的反左抗议，但TGIF（谷歌的“今天星期五”派对）和我们的文化中的频繁洗脑，已经造成了不敢发声丶缺乏安全感的环境。

所以，该作者指出，相比于纠正“无意识”的性别偏见，谷歌更应该关注心理健康，也不要把同理心强加于人。

“技术岗位女性较少不是歧视 而是生理差异”

性别方面，该作者指出，男女雇员数差异是生理差异的结果，而非歧视。

从进化生理学的角度来看，这种差异在人类文明的长河中普遍存在，这和生理构造丶激素水平都有关系。

所以，女性在感情和美学方面更有天赋，而非创意性；同样地，相比于男性，女性的同理心也使得她们一般也对人而不是事物更感兴趣。所以女性可能更多地活跃在社会以及艺术领域，而男性在更系统化的编程领域。即使是同样在工程师领域，前端的女性也更多。

作者补充到，他并非认为所有的男性和女性都有着这种差异，这种差异不能用来针对个体，而是群体现象。但这种差异一定程度上带来了女性人数在技术和领导层偏少。

匿名文件的作者进一步提出，谷歌在消除这种性别差异方面已经取得了显著的成果，但女性“更喜欢与人打交道”的特征还没有很好地利用起来，而且相比于女权主义解放女性性别角色，社会允许男性更“女性化”的进展依旧有上升空间。

所以，匿名信认为，科技行业工作的女性比例不高，并非由于歧视，而是因为天生差异。强行要多元化对部分雇员不公平，而管理层目前对上述情况有偏见，使得讨论难以诚实地进行。

“不要再排挤保守派了”

除了大篇幅置评性别差异，匿名文件还为谷歌给出了另一建言：停止排挤保守派。

作者指出，观点的多元化是最重要的多元化之一，而政治立场也是人们拥有不同观点的最根本方式：

在高度发达的环境里，保守派是少数派，他们好像要躲在衣柜里一样来避免周围的反对意见。我们应该容许意识形态不同的人们得以表达自己的立场。

排挤保守派不但不能体现“包容”，而且也对公司不好，因为保守派往往都更认真仔细，对于一个成熟的公司来说，乏味的维护工作需要他们。
换言之，该作者认为，尽可能地要求所有人拥有开放的胸怀，是对保守派的歧视。

科技圈一片哗然

据第一财经报道，消息一出，无论是不是科技行业从业者的圈子，均一片哗然。谷歌的一些重量级员工也忙着在刚刚过去的这个周末为事件“灭火”。

对于这份如今已流传甚广的文件，一些谷歌员工在社交媒体推特（Twitter）上对这份文件表达了愤怒之情。一位名叫道根（Jaana B． Dogan）的谷歌员工在推特上写道：“仍然因愤怒而颤抖。”谷歌员工阿特尔（Rick Altherr）写道：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

今年7月刚刚从英特尔公司跳槽到谷歌丶就任谷歌人力多元化部门副总裁的丹尼尔.布朗（Danielle Brown）与资深工程师埃利.巴洛（Ari Balogh）分别通过内部邮件致信谷歌员工，回应了不断发酵的性别争议。两人均在邮件中谴责了文件的性别歧视论调，并捍卫了谷歌一直在员工多元化方面做出的努力。

布朗在邮件中提到，“要建立一个公开丶包容的环境，的确要鼓励大家发表不同的见解，但是，我发现文件对于性别的看待出现了根本性的误解。这不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛则对文件中的意识形态感到深深担忧，并认为影响恶劣。

谷歌Chrome浏览器主管帕里萨.塔布里兹（Parisa Tabriz）也认为，文件的论调对于提倡性别平等无益。她在推特上回应道：“包容不是零和游戏，使你的团队或者组织更具包容性，并不意味着要排除某个性别的人群。”

另一位推特账号显示为女性的谷歌软件工程师表示，如果公司的人力资源部门不对这类事件给个说法，她考虑从谷歌辞职。截至第一财经记者发稿时，谷歌公司并未对这份已在互联网引起轩然大波的文件做出公开回应。

推进员工多元化

与其他硅谷巨头一样，谷歌一直为如何拓展员工多元化的问题伤脑筋。谷歌，历来被视为白人男性的天下，最近也因为被指女性员工薪酬不及男性员工而深陷美国劳工部的审查。

谷歌6月底公布的最新人力多元化数据显示，该公司的人员架构中，有69%为男性丶31%为女性；若从种族来看，有56%为白人，35%为亚洲人，4%为西班牙裔，4%为混血儿，2%为黑人。

尽管数据显示，过去3年来，在谷歌担任科技职位的女性也从17%增加到20%，担任领导阶层的女性比例则从21%成长至25%，但谷歌自己也坦承在促进员工多元化方面，依旧有较大的努力空间。比如，派遣谷歌工程师进驻传统黑人居多的大学或者社区学院，或是在内部鼓励不同种族的文化丶积极招聘女性工程师等。

值得注意的是，上文提及的谷歌人力多元化部门副总裁布朗就是一位女性。在来到谷歌前，布朗在英特尔也是出任相应的多元化部门负责人，协助强化英特尔在员工性别与种族上的多元化。因此，经验丰富的她对于致力于员工多元化的谷歌而言，可谓如虎添翼。

在此前涉嫌“薪资歧视”方面，谷歌已对劳工部的指控做出回应，声称其系统地支付女性员工薪酬。谷歌在相关声明中再次否认公司内部男性和女性员工存在任何薪酬差距，解释了公司按照“性别平等”的方式进行薪资计算，谷歌表示员工的薪酬是基于“角色丶工作能力丶工作地点以及当前和最近的绩效评级”。

职业“天花板”被打破

在硅谷，女性占比过低，白人或者亚洲人以外的其他人种频遭歧视，已是一个默认的现象。此前，硅谷科技巨头们一直对企业内部男女比例以及种族多样性的数据秘而不宣，认为公开这些数据会损害公司的竞争力。不过，这一惯例在2014年被打破。当时的社交网络巨头脸谱网（Facebook）首先公布了相关数据。大致在同一时间，谷歌丶苹果和雅虎紧随其后。

对比这些数据发现，女性雇员的比例都呈现出明显劣势，其中半导体厂商英伟达（NVIDIA）的女性雇员比例最低，仅为16%；最高的则是电商巨头eBay，达到了42%。相比之下，美国人口构成中女性所占比例为51%，而排名前50的美国企业中女性雇员的平均占比则达到了46%。

尽管女性在人才济济丶竞争激烈的硅谷占比不多，但值得欣慰的是，近几年，在这一男性主导的科技行业里，就职的“天花板”已被打破，涌现了一大批女性CEO成为这个行业的领军人物。比如，曾经的雅虎CEO玛丽莎.梅耶尔（Marissa Mayer）丶惠普CEO梅格.惠特曼（Meg Whitman）以及她的前任卡莉.菲奥莉娜（Carly S． Fiorina），当然还包括甲骨文联席CEO萨弗拉.卡兹（Safra Catz）以及YouTube网站的掌门人苏珊.沃西基（Susan Wojcicki）等。

对于硅谷科技巨头而言，在改善性别平等丶员工多元化方面，正通过不断量化来正视这一问题，承诺将在未来花费数亿美元改善工作环境，改变领导层架构，改变他们现有的招聘做法。

来源: 侨报网综合