没看错！ 在美国收入越高 休假越不可能

愚人

看这篇文章之前，请先默默地回答这个问题：你宁愿有更多的休假时间与家人在一起，还是赚更多的钱？



在美国

?随着职位的上升，责任也随着薪水的增加而增加。

?高级员工会比初级员工更多地出现在办公室或做到随叫随到。

?尽管美国雇员有慷慨的假期福利，但许多人会放弃休假或休假期间的同时还在工作。

在理想的世界，人们不但会得到令人满意的薪水，而且会有很多的假期时间。不幸的是，在美国很难两全。

据商业内幕报道，尽管Glassdoor最近的研究表明，美国员工平均休假时间比前几年多了，但数据显示，休假并不总是意味着休息。即休假期间他们仍然会不断地查看电子邮件丶回复老板的信息丶或与同事探讨问题，有时甚至要打电话或者参与视频会议。

那么赚更多的钱真的就意味着要减少休息时间吗？一起随侨报网看看Glassdoor的这组数据反映出的赚更多钱的人的现实状态吧。

好消息是，与三年前相比，美国员工平均休假时间比2014年要多，但研究表明，他们在过去12个月里只使用了假期的一半。

66%的员工在休假期间仍然工作

即使员工休假，他们仍然无法与工作绝缘。所以问题可能就出在这里，当知道最终会花费一部分时间在电脑上，很难再有休假的兴趣了。不幸的是，报告显示，三分之二的美国员工休假时间内仍然在工作。

在过去12个月中，超过四分之一的雇员表示，尽管他们正在度假，但是仍会与同事或老板联系与工作有关的事宜。休假的员工中有23%表示很难做到在这期间不考虑工作，14%甚至表示会因此被一同渡假的家庭成员抱怨。

性别差距不仅适用于薪水，还有关休假长短

女性的收入不仅少于她们的男性同事，研究表明，她们有薪休假时间也少于男同事。 75%的女性员工可享受带薪假，而男性这一比例为82%。此外，女性也不太可能实现休假的想法。在过去一年中，77%的年龄在18-34岁的女性雇员休假，而同年龄段男性有93%休假。

休假期间去找工作！

这一发现令人伤心但却是真实的。数据显示，接受调查的员工中有12%表示，他们在过去一年中用休假时间去找工作。

赚到的钱越多，加在你身上的期望值越高

赚更多的钱听起来很棒，对吧？直到你意识到你要做事也越来越多，而休假时间却越来越少。家庭收入为10万美元（27%）或更多的员工比收入为50-74.9万美元（15%）的员工更有可能休假期间还要考虑工作。

此外，薪水高也意味着健康受到影响。休假时仍在工作的人中有8%表示工作的同时还会饮酒。员工们休假期间还在工作的原因多种多样，34%担心落后于人，13%害怕失去工作，7%恐惧老板，所以只能继续工作即使是在休假。

职位好薪水高，休假时工作没人能替代

30%的员工表示，即使在休假期间也不得不继续工作，因为公司没有其他人可以在这期间替代其工作。数据显示，过去一年里，度假的员工中收入在5万元以上者有24%休假期间仍在工作，而收入在5万元以下者这一比例仅为6%。

而且，那些收入在7.5万以上的员工比只有5万年收入的员工休假期间工作的比例更高。

所以，现实就是，作为美国员工很难从工作中脱身，以达到工作与生活的平衡。

来源: 侨报网