海归调查：8成留学者不知未来干什么

贝小姐

据新华网报道，《2014海归就业力调查报告》以时间为线索，从留学前丶留学中丶留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，希望为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。
15.4%留学生 中途会改变职业方向
据华西都市报报道，数据显示，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，然而事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向；37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向；26.4%的海归在留学时仍未明确。还有一个非常有趣的现象是，有15.4% 的人在留学中改变了自己的职业方向。从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步加强。明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活丶有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。
“未来就业”被高度关注 职业规划提上日程
报告显示，海归对于留学费用（65.2%）丶海外生活（58.6%）丶院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显着提升，达到52.5%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。
本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。
扎进留学所在地的社交圈 营建优质留学环境
人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家丶种族丶文化背景的人群，但由于文化差异丶语言障碍丶环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。
留学生在保留对本国文化认同的基础之上，融入不同文化背景的群体，在尊重和互相理解的基础上进行交往是最好的状态。建议留学生们根据兴趣爱好，如旅行丶体育丶音乐丶艺术等，积极参与学校的各种社团，或公益活动，或通过实习/打工的机会，来拓宽社交机会。
“回国前半年” 是海归找工作黄金期
本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%丶15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话丶视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国丶香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。
海归选择职业采纳父母的建议最多
在这次调查中，可以看到，给予这些留学生职业规划建议的人中，父母丶朋友丶留学顾问丶老师扮演了非常重要的角色。其中，父母是占比最多的职业规划建议人，约为42.8%；占第二 位 的 是 朋 友 ，约 为33.2%；第三位与第二位的占比差不多，约为33.0%，是留学顾问。
而这些人中，并不是所有人都足够专业和权威，来为学生提供职业规划建议。父母由于是孩子留学的重要决策人，所以在学生的留学规划上有着重要话语权，所谓“权力越大责任越大”，父母在对待孩子的职业规划时一定要谨慎。由于国外的专业与就业信息复杂多变，在这样的情况下，父母为孩子制定职业规划时难免有一些盲点，专家建议做职业规划时，最好咨询专业的职业规划师丶资深的人力资源管理师等领域内的专家。

来源：西雅图在线