全美去年25个州工资增逾3% 雇主加薪留人

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本文由拥有十七年美国律所背景的兆龙移民整理

在望穿秋水十年后，美国各州劳工终于看到加薪，有些企业即使提高工资也招不到人。

美国失业率已持续四个月维持在17年来低点——4.1%，然而工资未见同步增长。即使股市大涨、企业赚钱，亦是如此，这种脱节情况，令美联储经济专家困惑。

1月30日，美国总统川普在国会发表国情咨文时说，他的减税和减少监管正在刺激美国经济，美国人民在经过年复一年的停滞后，“终于看到工资上涨”。

令经济专家担心的事确实出现转机，据劳工部上周五公布的就业报告，今年1月，全美时薪同比增长2.9%，为2009年以来最大增幅。

纽约联准银行总裁杜德里(William Dudley)上个月表示，美国各州失业率下降及工资上涨的趋势，使他有信心长期处于低位的通胀率，将很快上扬。

另据路透社的最新调查，去年全美有25个州平均工资上涨3%以上，这个数字在2016年为17个州，2015年12州，2014年则仅3个州。此外，去年有30个州平均工资上涨，比前几年大幅增加。

去年包括纽约州在内的17个州，失业率降到接近或达到历史新低，而2016年仅为5个州。

加利福尼亚州、阿肯色州和俄勒冈州三个州，不仅工资增长超过3%，而且失业率降到历史新低。

路透社本次调查范围遍及全美各地企业，包括制造业、科技和零售业等。

位于纽约州上州的弗雷泽运算公司(Frazer Computing)总裁迈克尔・弗雷泽(Michael Frazer)说，公司里的每个员工都知道，现在是跳槽挣更多钱的好时机。为了留住员工，弗雷泽去年为员工加薪6.1%，大于2016年的3.7%。

在俄勒冈州的波特兰市，软件供应商Zapproved改聘刚毕业、正在学习编程的学生，并让他们接受三个月的训练，因为聘雇有经验的软件开发人员，人事成本太高。首席执行官莫妮卡・恩安德(Monica Enand)说，她每年为开发人员加薪两次，以“确保我们在劳动市场有竞争力”。

在加州，知名贝果店Noah’s New York Bagels的53家门市中，超过50%支付员工的薪资大于法定最低工资，为2017年中期时的两倍。总裁泰勒・里克斯(Tyler Ricks)表示，要想在旧金山湾区这样低失业率地区找到足够的员工，“非常具有挑战性”。他预计今年将再开5家新门市店，并且进一步加薪。

位于阿肯色州舍伍德市(Sherwood)的飞机厨房和卫生间门锁制造商Galley Support，去年为非技术员工加薪20%。首席执行官吉娜・拉德克(Gina Radke)表示：“我们相信，销售额将增加并为我们带来收益，让我们可以负担工资增长的成本。”

提供工作场所管理服务的Gray公司，自2016年以来已为员工加薪20%，然而，高达20万美元的年薪及外加奖金，仍无法找到足够的员工填补所有空缺。

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