美国警界歧视的确存在 做好自己胜过官司

火影灌水

洛杉矶圣盖博5名华裔警员联名状告警局种族歧视案引起洛杉矶华人社区的高度关注，包括庄佩源在内的多位华裔警官对此发表了各自的看法，他们一方面不否认警界内部的种族歧视存在，另一方面认为做好自己比打赢官司更重要。

具有20年警龄的洛杉矶华人义警庄佩源23日表示，从2003年至2015年他在洛县警局担任大队长（Captain），曾多次率领洛县警局代表团访问中国。因为高阶的原因，他本人没有遭受过种族歧视，但他不否认这种现象在世界各地普遍存在，包括在美国的军中和警界。但问题的关键在于当事者怎样处理和对待这些所谓的“种族歧视”，打官司告状当然是一种简单丶直接的方式，但这样做的结果不管谁赢谁输，客观上它会挑动美国社会最敏感的那根神经，那就是“种族对立”。

庄佩源指出，一方面就算你官司打赢了，也保不齐事后遭到上司的打击报复；另一方面这场官司会让“种族对立”台面化，客观上在白人大脑里种下了“种族”的种子，让那些平时没有种族歧视的白人警察也开始有了“种族”的意识，并在“种族对立”的氛围下将这种意识带入每天的工作中，尤其和华人警察在工作中发生摩擦时。

庄佩源认为，和上司丶同事之间最佳相处方式是一事当前，先从自身寻找原因，尽量不要把事情搞大，问题搞大了真的很好吗？事实证明结果未必。很多时候你做的好同事就会嫉妒你，做的不好他们就会歧视你，很多时候这种嫉妒和歧视与种族并没有必然的关系，只要你把事情做好，用自己的能力证明给大家，同样可以赢得同事和上司的尊重和口碑。很多时候相互理解丶包容要比对簿公堂效果更好。

他举例说，2014年洛杉矶发生一场警匪枪战，3名洛杉矶警局的华裔警员冯尼森（音译：Nelson Fong）丶赵克里（Cliff Chu）和伍贺沃（Howard Ng）在枪战中受伤，洛杉矶警局于2016年为这3人颁发了荣誉勋章。这一事实证明，只要你表现英勇，贡献卓著，警局不会因为你是华裔而装聋作哑，视而不见的，警局同样会给予你最高的荣誉。

庄不否认，警界内部的确存在着程度不同的种族歧视现象，2007年洛杉矶警局华裔警探梅雅（音译： Ya May Christle）状告上司博考（Berkow）“桃色交易”遭到打击报复，被连降3级，官司胜诉，虽然她的“性骚扰”指控最后被陪审团认为罪名不成立，但法官还是判赔梅雅百万经济损失。

来源: 侨报网