H-1B批准率仅6成 创10年最低

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【侨报记者聂达10月13日洛杉矶报道】12日，美国公民及移民服务局（US Citizenship and Immigration Services）公布消息称：2017财年H-1B批准率不到六成，日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万元。毋庸置疑，这一变化是由于特朗普总统提出——“雇用美国人”（Employ American）的种种相关政策而导致的结果，这对于希望毕业后可以留在美国工作的留学生来说，可谓难上加难了。
因为申请H-1B薪资要求太高而被雇主拒之门外的小李先生表示：“我先前是帮一家华人设计公司在做，这是我毕业之后的第一份工作，和我上学的时候学的专业也比较对口，所以从去年6月份就一直做到了去年年底，老板也算器重我。去年10月的时候，老板给我加了一次薪水，我就顺便提了一下明年需要为我办理H-1B的要求，虽然他以前没有给别人办理过H-1B，但估计对我表现比较满意，所以当时很爽快地就答应了。但是当我把律师发给我的材料清单发给老板的时候，他却皱了眉头，因为雇主需要披露公司以及他个人的财务和收入状况，而且申请H-1B薪资远远超过我目前的工资水平，以我对公司财务状况了解来看，这的确是让我的老板非常为难。”
目前在南加大工程学院攻读电子工程硕士的吕同学表示：“从较为宏观的层面上来说，这样的政策是帮助美国留下留学生中真正的精英，但对于我们学电子科技工程的学生来说，可以说很有可能会断了我们在找工作过程中‘高枕无忧’的道路。在学计算机和电子工程的留学生中，不少通过ICC（International Code Council）机构的推荐和包装，相比其他专业的留学生，找一份工作可以说就是不费吹灰之力，整个投简历、求职的过程可以完全外包给ICC这样的‘印度码农中介’，我们只需要参加简单的入职培训，就可以去工作了。但是如若特朗普所言成真，就意味着，如果某一公司要聘用留学生作为职工，就要付出更高的工资，这样一来，一些经营不善的ICC只好关张大吉，求职市场有望变得健康起来。”
（编辑：孟音）