华人老板曝光招聘潜规则：对外国人有种族偏见,对中国人有地域偏见

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今天咱们来讨论一个长盛不衰的话题：歧视。歧视（discrimination）即人对人就某个缺陷丶缺点丶能力丶出身以不平等的眼光对待，被歧视者往往因此遭受损失。从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，一般情况下，歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位丶权利丶利益丶习惯丶文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化丶中伤丶隔离丶甚至伤害。



相信大家在生活中多多少少都遇到过歧视，往大了说有种族歧视，往小了说有地域歧视。但是“歧视”这个概念感情色彩过于浓重，生活中存在的很多现象称为“偏见”更合适一些。

这种偏见也分很多种类型，地域偏见丶性别偏见丶长相偏见甚至星座偏见，最近听了几个华人老板和HR的招聘“潜规则”才发现，原来即使是到了美国，华人之间的偏见还是这么多。


地域偏见严重

有华人老板就直接表示：我绝对不招上海籍的男人。原因就是上海男人太小家子气，而且很刻薄和狡诈……就接触的员工来说，北京人还可以，性格直率，执行力强；天津人“嘴炮”严重，嘴皮子利索但是动手能力相对差；职业素养最好的是广东人，可能与当地改革开放早丶资本主义程度高有关；其他安徽人丶河南人等等印象都不是特别好；就美国来说，福州人非常多，但是福州人就像网上大家说的，感觉素质普遍不高。

除此之外，还有华人HR在招聘时对应聘者脸型丶星座这些跟工作八竿子打不着的东西存在偏见，也是醉了。



地狱歧视这件事由来已久，地狱歧视是一个社会一个民族发展不够成熟的标志，虽然西方社会也存在这类现象，但是真的不像华人之间的歧视这样花样多程度深。所以国人常常认为美国歧视特别严重，除了少部分的民族极端分子之外，没人会因为你的老家在哪儿，或者你的星座是处女座而对你有偏见。



华人对于外国人也存在偏见

身在异乡的华人总是认为外国人歧视自己丶欺负自己，其实这只是因为美国的华人在数量上和团结力上跟其他种族没法比，如果有一天美国的华人数量占领了绝对优势，种族歧视绝对比现在严重。

绝大多数华人对墨西哥人和非洲人都存在严重的偏见，无论是在招工还是在交朋友丶谈恋爱等方面。之前就有网友到我们网站发帖抱怨女儿找了个黑人男朋友该怎么办，国内的很多相亲节目中也是，黑人想找个中国女友真的很难，大家对于有色人种的接受程度远远不如美国人，所以在抱怨美国人歧视的时候，我们真的应该看看自己是不是也在歧视着别人。

有餐饮业的华人老板就曾经抱怨，老墨丶老黑虽然比较能干，但是他们往往“手脚不干净”，而且性格比较野蛮，不太好管理。歧视这些结论也只是建立在接触过的那几个老黑和老墨而已，所以很多时候我们是在很主观地以偏概全。



所以，既然我们选择了移民到美国，那就要接受这个国家的民族多样性，无论是对待其他种族还是对待我们的同胞，我们都应该更加包容和理解。消除歧视，消除不尊，是社会的进步，是文明素养的体现，是人与人之间的互敬和理解，是所有人的期盼。