留学期间出勤太低被开除，要找适合自己的解决办法

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留学期间出勤太低被开除，要找适合自己的解决办法

不少家长会在中学时期就开始为孩子规划将来出国留学的事情，拿到offer时欢喜不已，出国留学前紧张和激动，临行前不停的叮嘱孩子好好学习，不要贪玩儿。作为学生，一开始可能不会这么在意这些话，但是真正的去到国外开始学习才知道“不要贪玩儿”这几个意义重大，这直接与自己能否毕业挂钩。

从本科阶段开始在国外留学的学生就应该非常的清楚，“出勤率”在自己的留学期间有多重要。很多院校在将签证文件给到学生的时候，上面就已经明确的标注出，学生在校期间“出勤率”需要达到80%以上，否则情节严重的学生，会面临着被开除的风险。

上周末看到的一个留学生的留言，说自己因为出勤率太低，已经收到学校的劝退邮件了，现在不知道该怎么办了。我回复问到，为什么会因为出勤率很低被院校开除？他说，之前状态一直不好，没有心思学习，所以很多课程都没去上，当时真的没有意识到出勤率会这么的重要，也没想到回因为这个情况被开除……

“没想到”、“没意识到”这都是学生对于没有及时完成课程，在收到院校的劝退邮件之后的第一念头。但也确实不建议，学生因为出勤率太低被开除之后，就此放弃继续完成学业的念头。而应该寻找适合自己的解决办法：

·转学

·跨本申硕

跨本申硕，好处就是，学生可以选择简单好学的专业就读，或者自己喜欢并且有基础的专业就读，兴趣使然，学习起来会更有信心一些，。

同时，直接跨本申硕，即便需要向家里支取费用，念硕士也是合乎情理的事情。也节省了不少的时间。可以用尽可能短的时间完成一个更高的学位，弥补本科遗憾，减少自己的损失。

但是转学起码需要在念2-3年，无法申请到好的学校。并且没有理由向家里再支取上百万的本科学费和生活费用重新完成本科。所以，先考虑是否适用。

对于海外留学的学生来说，被学校开除，一直站在原地与“老问题”做斗争已经不是一个好的解决办法了，不承认某些方面的弱点，只会让学生一直看不到“未来”。巧妙地避开自己的弱项，往更高的地方看，尝试申请硕士，说不定是“柳暗花明又一村”。