商业内幕推荐：2018年全美最优秀的10本商业和领导力书籍

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天冷了, 以这样的姿势读一本书，岂不是美妙?

每年都有成千上万本关于商业和领导力的书籍出版，虽然我们希望能把它们都通读一遍，然而我们并没有那么多的时间和经历。

所以，今天走进美国就将《商业内幕》（Business Insider）推荐的2018年非常畅销的10本商业领导力书籍介绍给屏幕前的你。这些书覆盖的话题， 从剖析商业丑闻到指导如何走出办公室尴尬局面，应有尽有。

The Culture Code

《文化密码》的作者是《纽约时报》畅销书作者之一，这本书解释了不同类型成功团队的成功秘密，并为读者提供了一套构建凝聚力、创新文化的工具包。海豹突击队， 幼儿园老师、甚至一个总能得逞的盗窃团伙， 他们为何能达到目的？幼儿园老师的育儿方法与CEO管理公司的方法有和不同？为何幼儿园老师在某些技能上会更胜一筹。

Goodreads 评分：4.37

Crushing It!

Gary Vaynerchuk，江湖人称GaryVee，是当代互联网营销领域最有影响力的人之一，曾四次荣登《纽约时报》畅销书榜。 这本《Crushing It》是其2009年的畅销著作《Crush It！》的更新和延续。

GaryVee在书中运用更为丰富的案例分析，详细阐述了互联网营销中个人品牌构建（Personal Branding）的重要性，鼓励人们放开束缚， 拥抱并从事自己喜欢的事业。

Goodreads 评分：4.21

Bad Blood

这是一篇纪实文学。 通过诺贝尔奖记者的手笔，讲述了那家在全球媒体掀起轩然大波的价值数十亿美元的生物科技初创企业Theranos的惊人崛起和令人咂舌的破产结果的完整故事。

书中的女主，相信大家都不陌生

Goodreads 评分：4.44

Powerful

当谈到招聘、激励和创建优秀的团队时，Patty McCord表示，大多数公司都错了。 McCord在Netflix担任首席人才官期间，帮助创建了独特而高效的文化。

在她的新书中，她分享了自己在硅谷和其他地方学到的东西。

Goodreads 评分：4.2

Measure What Matters

Google创始人拉里佩奇说， 他如果早几十年看过这本书就好了。

什么是OKR? 即一个目标（Objective）+多个可量化的关键结果（Key Results）。

衡量什么最重要的关键是，使用目标和结果，在商业中做出艰难的选择。

作者Doerr与包括像比尔盖茨在内的众多叙述者分享了Google， 微软等公司的幕后案例研究，以展示OKRs在众多大组织中所激发的关注和爆炸性增长。

Goodreads 评分：4.05

The Myth of the Nice Girl

“去成就一个你热爱的事业， 保持对自己的真心，而不是憎恶自己”。

作者Fran Hauser本人是创业者也是投资人。 她在书中重新解构了商业世界对所谓“好女孩”的负面理解。 这是一剂让人耳目一新的前瞻性女权主义的催化剂，将与聪明的职业女性产生共鸣。她们知道自己想要什么，并且正在寻找真正的建议，以将自己的事业提升到一个新的水平，从而不会在这个过程中迷失自己。

Goodreads 评分：4.32

Ask a Manager

这本书为职场新人们量身定做。

作者Alison Green被称为“职场亲爱的Abby”是有原因的。十年的职场经验，教给她如何在办公室避免尴尬的谈话，如何在职场运用自如。

这本书中也解答了你可能在自己的职业生涯中遇到艰难时刻时所产生的疑问。

作者还有一个博客， 上面回答了很多你关心的职场问题：askamanager.org

Goodreads 评分：3.91

How Women Rise

作者Sally是活跃在国际领域的女性领导力专家、畅销书作家、演说家。

这本新书帮助女性识别那些让她们无法充分发挥潜力的一些行为和习惯。无论她们处于职业生涯的哪个阶段，书中的提示可能会帮助她们解答为什么过去对她们有效的事物和方法不一定会让她们在未来达到自己期望的目标。

Goodreads 评分：4.15

Lost and Founder

Rand Fishkin，Moz的创始人和前任CEO，是世界上领先的SEO专家之一。他曾在2009年被《商业周刊》评为30岁以下最受瞩目的科技创业者之一。

Moz现在是一家年收入4500万美元的企业，但Fishkin的业务和声誉花费了15年的时间才发展起来，他的初创公司是一家负债累累的母子家族企业。在这本书中，Fishkin揭开了科技创业神话的面纱。

Goodreads 评分：4.44

Rebel Talent

作者Francesca Gino是一位著名的行为科学家， 也是哈佛商学院教授。 她发现，在工作中那些擅长“积极反抗（与人不同， 但往往带来正面效果）”的员工很难管理，但是他们的热情，干劲，好奇心和创造力却给整个组织提升了一个新的高度。在工作和生活中迎接叛逆，叛逆的天赋鼓励我们所有人反抗舒适的生活，这样我们才能茁壮成长。

Goodreads 评分：3.92

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