剧情反转 超千名Uber员工联署要求请回卡拉尼克

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前几天 Uber 投资人对 Kalanick 的「逼宫」可算是上演了一出「君要臣死，臣不得不死」的戏码，但这个被投资人认定必须要走的人，却从 Uber 员工那里获得了反转。



超过千名 Uber 员工向公司董事会发布了一封联名信，要求让刚刚离职的卡拉尼克「重回岗位」。

根据外媒报导，超过 1，100 名 Uber 在职员工向公司的董事会发布了一封联名信，要求让刚刚离职的 CEO Travis Kalanick 「重回岗位」。

他们认为，在与 Kalanick 共事的这一段时间里，他们看到了他对 Uber 的热情丶远见以及奉献精神。尽管他曾犯过错，但「人无完人」，他们相信 Kalanick 能够慢慢变成他们需要的领导者，这对于公司未来能够取得成功也是非常关键的。

我们期待你们的回应，并且期盼 Travis 能够回归营运岗位。

他们同时表示，身为与 Kalanick 相识多年的人，投资人和董事会成员本应该保护公司的长期利益，但是却表现得如此「短视」和「利己主义」，这让他们感到非常失望。

在短短不到 12 小时里，「联名信」已经获得了超过 1，100 名员工的支持和参与。不过比起真的「签名」，他们只是透过建立了一个 Google Doc 共享文档，员工可以透过 Uber 身分证明来登录参与。

目前，参与联名的员工数量达到了 Uber 全体员工（不包括司机）的近 10%，而且仍在不断增加中。

除了公司员工之外， Uber 投资方之一丶硅谷知名风险投资公司凯鹏华盈（KPCB）的合伙人 Mood Rowghani 也发表了一份声明，称比起仅仅让 Kalanick 留在董事会，他更支持让其重回岗位。

如果仅从 Uber 的例子就得出创始人不该参与公司运营管理的结论，这是非常错误的想法。尽管创始人有责任建立起一个足够强大又独立的董事会，也需要有经验丰富的领导团队的支持，但是创始人的 DNA 也是不能被忽视的公司重要资産。正是有了创始人的热情丶战略谋画丶对员工的鼓舞和激励以及对目标的不懈努力，才能让一个创业公司迸发出战胜老旧势力的活力。虽然不是所有的创始人都一定要扮演 CEO 的角色，但是诸如苹果丶Twitter 在内的几家伟大公司，在切断了与创始人的联系之后，都曾为此感到懊悔。

看来，虽然「千错万错」，但 Kalanick 曾经对公司做出的贡献还是被很多人看在眼里丶记在心里，毕竟，他曾带领 Uber 从无名的创业公司走到全球估值最高的独角兽公司；接下来，就要看 Uber 的董事会怎麽处理了。

来源：中国日报网