日本怒了！1000名顶级人才涌入中国！外媒：日本人已抛弃日本？

红拂夜奔

文|金十数据【微信：jinshishuju888】

最近的日本可以说是刷新了历史热度的新高点。先是“日本制造连爆丑闻”牵连世界，惹得神坛地位不保；紧接着又有“日本新生人口数创历史新低”，掀了一波舆论的小高潮；而最近日媒的发声，称日本人才大量涌入中韩，“先进技术或会流向他国”，也引起了网友们的群嘲。

人才国际跳槽 日本开始“抓狂”

日本媒体称，在过去的40年里，至少有1000多名日本顶级技术人才投入以中国和韩国为中心的亚洲企业的怀抱，虽然日本人才向中韩等国家的流动似乎已经过了高峰期，但先进技术可能会继续外流。而民众对此也表示怀疑，日本能否保持尖端技术的竞争优势，日本当局也开始讨论此事的应对措施。

事实上，越来越多的日本技术人员正在选择国际跳槽。在过去的40年中，从日立、松下等8家日本技术巨头纷纷外流到韩国的专家，至少占40%，到中国大陆的专家占近30%。许多“外流”的技术人才都很年轻，据统计，到中国大陆就业的40岁以下的人员达到了90%以上。

有钱任性！高薪“挖墙角”势不可挡

以中国、韩国为首的他国企业，不吝给出极佳条件招揽日本人才，成为日本人才外流的主要原因。例如在东芝四日市工厂工作的一位40多岁半导体技术人员，自称有猎头公司对其发出邀请，年薪3000万日元，约合175万元人民币；工厂步入正轨后还提供5000万日元，约合292万元人民币的成果报酬。

而这种现象的后果之一，就是中韩企业迅猛成长、日本企业的销售额则基本保持持平，甚至处于停滞不前的状态。据在中国工作的日本技术人员指出，中国企业可能不到3年能完全复制技术，而中国在今后仍会继续录用日本技术人员。对此，日本政府专门施行修订了《外汇法》，警戒人才外流，包括对海外投资者等下达出售股份的命令等。

人才市场国际化是大势所趋，目前日本外流的大多是技术人员，但随着人工智能时代的到来，没有了语言障碍，外流的人才还将扩大。中国企业不妨顺势抓住时机，为未来发展打下人才基石。

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