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H1BZ*F规费的计算跟下面五个因素有关：
1．是否第一次申请
2. 是否同一雇主还是转换了雇主
3. 雇主的规模（多于还是少于25人）
4. 雇主的业务性质（是否是研究型非盈利性机构，是否高等教育机构）
5. 是否要求加急。
移民局征收的H1B费用明细如下：
整体费用如图所示，H1B Z*F规费包括了基本送件费， 反欺诈费，教育培训费， 过渡依赖外国员工而触发的惩罚性收费，以及加急费。 加急费（优先处理）是自选的（注意！FY2018 H1B 不接受加急）。
下面我们具体探讨美国竞争力和劳动力改进方案（ACWIA- American Competitiveness and Workforce Improvement Act）劳工教育培训费（如图“教育训练费”），该规费的目的是积累资金为美国籍劳工提供培训，增强他们的竞争力。
ACWIA的金额取决于赞助方公司的员工数目：25名员工(全职或相当于全职) 以下公司：$750；25人或以上（全职或相当于全职）公司：$1,500。
如何计算全职或相当（Full Time Equivalent）？
通常情况下全职工作指的是每周工作至少40个小时（每天工作8小时，每周工作5天），除非申请人可以证明在其常规生产经营过程中对全职的要求低于每周40小时，即便如此，法律规定全职工作时间不得低于每周35小时。譬如，公司有6位员工每周工作40小时，另外2位员工每周只工作20小时，那么该公司全职或相当雇员人数为7位。
申请人（Petitioner）在美国境内的关联公司(affiliate)、子公司(subsidiary)的雇员人数也要计算入内。 计算员工总数时考虑平行的兄妹公司和下属控股子公司， 但不考虑上面的母公司。
关联公司关系：（1）两家公司都由相同的单一股东拥有或大多数控股；（2）两家公司都由相同的股东结构，且持股比例相同。（3）总部与分部关系， 一方从属另外一方。
子公司定义：（1）母子公司关系， 一方大多数控股另外一方; ；（2） 资金股份合作企业（equity joint venture）且由一家公司实质控股且能行使否决权。
举例一、
你就职于一家美国中型公司A，该公司拥有20名员工每周工作40小时，4名员工每周工作20小时；目前A公司在美国境内拥有一个具有相同股东结构的关联公司B，该公司拥有5名每周工作40小时的全职员工。则该A公司总共拥有27个FTE（20+2+5=27名）。
因此A公司申请一位H1B要支付的ACWIA劳工教育费用为$1,500。
举例二、
你就职于一家美国新兴企业C，全职员工总数5人，每周工作10小时的员工4人，每周工作20小时的员工4个；目前C公司美国境内拥有一个全资子公司D，和上面的控股母公司E。D公司拥有全职员工5名。E母公司拥有全职员工30名。
该C公司一共拥有FTE为：5+1+2+5=13名， （E公司为C公司的母公司，按照向下追溯不往上追溯的计算原则，上层母公司不做计算）。应此C公司申请一位H1B要支付的ACWIA劳工教育费用为$750。
上述ACWIA培训费用在学术研究机构工作可以豁免。详情请参考张大钦律师事务所移民博客中的专题文章《年度名额限制与豁免常见问题解答》。
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发表于 2017-9-11 00:06:29