申请H1B要小心这些违规雇主！通过率最高/最低的公司在这里

baiyuvii

美国政府现在除了呼吁“雇美国人丶买美国货”后，现在移民局甚至专设H-1B违规举报专线，美国公民若认为因雇主雇用H-1B签证员工而损害自己利益，也可举报，并表示H-1B欺诈不只涉国土安全，也涉及经济安全。不止对申请人条件严格审核，对于公司的的要求也是同步下狠手整治。
  
这个月美国劳工部公布了2019年度最新被取消H-1B申请资格的雇主名单，这些公司将在接下来的一段时间内不得再为外籍员工申请H-1B，同时还有各家上了劳工部黑名单的美国公司列表，小伙伴要擦亮眼睛！
  
首先是违例雇主。一旦被劳工部列上H-1B故意违例雇主名单，就将在五年内都被劳工部严密关注，这类雇主一旦上榜再为外籍员工申请LCA就将受到劳工部的“特殊关照”：
  




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冥顽不灵的公司自然就被“升级”到另外一个名单，被取消申请资格的雇主(H-1BDebarred/Disqualified List of Employers)，一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。







然而，想留在美国，H签证是很重要的关键渠道。在这样的大环境下，除了提升自己的竞争力，找个靠谱的雇主更是重要。据18年H签证申请报告显示，在全美H-1B批准率只有79.4%的情况下科技公司的批准率却接近100%！
  



chinaqw.com

有成功率高的公司，自然有低的，绝大部分都是IT服务咨询类公司和会计类公司：
  
. CAPGEMINI凯捷(通过率60%)，
  
. COGNIZANT高知特(通过率68%)，
  
. INFOSYS印孚瑟斯(通过率74%)，
  
. DELOITTE德勤(通过率75%)，
  
. PRICE WATER HOUSE COOPERS普华永道(通过率78%)，
  
. HCL(通过率79%)，
  
. TECH MAHINDRA马恒达科技(通过率82%)，
  
. TATA CONSULTANCY塔塔咨询(通过率82%)，
  
. WIPRO威普罗(通过率82%)，
  
. SYNTEL领英(通过率83%)，





  
除了注意政府咨询和最新消息，大家也可以根据下面几点来判别公司是否真的有素质申请H1B：
  
1. 是否是空头公司
一定要确保雇主是一家有确实运营的公司，一般来说公司的运营可以通过公司的总收入GrossIncome和净收入NetIncome体现出来。

2. 有没有具体真实的办公场所
移民局很可能会要求你的雇主提供办公场所的照片丶租约证明丶来往信件等文件来证明办公场地的真实性。从2009年7月分开始，移民局甚至开始实施“行政实地访问和核查项目”，对某些公司进行突击考察。那种用自家或后院仓库办公的是绝对不行的。

3. 有没有办法证明其财力
因为雇主需申请LCA(劳工情况申请)，确保其支付给H1B雇员的公司不低于当地现行的工资标准，也就是说，要证明自己有支付工资的财力。这对于已经成立许多年，运营正常的公司来说不是什么大问题。但对于初创公司，特别是产品仍然属于开发期还没有产生收益的公司，则需要额外提供公司的财力证明，例如融资证明丶银行账单丶启动资金丶商业合同等等来说明公司目前的情况和公司的总投资。所以一般会建议找创立5年以上并有稳定获利的公司。

4. 有没有办法证明明确的雇佣关系
H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣丶解雇丶支付丶管理丶监督以及控制雇员。有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。而这种情况在IT服务咨询类的公司很常见。

5. 是否是H1B依赖型雇主
有些公司已经为许多雇员申请了H1B，数量多到已经被认定为是H1B依赖型雇主(H1B Dependent Employer)，那么就会引起移民局的关注。
  
最后提醒大家，递交材料时必须注意强调你工作职位在公司的必要性，如果在工作和职责方面给出的材料不够详细复杂，从而导致移民局怀疑公司不能给与H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，从而发生雇用没多久就裁员的现象。
  



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