是怎样的硅谷文化 让谷歌一定要开除性别歧视员工？

夜带水果刀

月初，谷歌CEO桑达尔.皮查伊（Sundar Pichai）亲自开除了一名员工，詹姆斯.达莫尔（James Damore）。

公司大到谷歌这个层级，由CEO亲自开除搜索工程师，实在不是一件寻常的事。这名员工被开除的理由，也不是任何与工作内容相关的事务问题，而是他在不久前撰写的，约3300字的题为“谷歌的意识形态回音室”（Google’s Ideological Echo Chamber）的文件。侨报网曾报道，在文件中，他认为男女在生物学上的差异，决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。



他认为，女性在生物学上与男性存在天然差异，是导致她们无法立足于科技界和领导岗位的根本原因。载着这个保守的男女性别偏见的文件，不仅在谷歌内部广为流传，甚至被公之于众。

在舆论对于谷歌高层的压力之下，7日，桑达尔.皮查伊向整个公司发出邮件，表示詹姆斯.达莫尔“宣扬性别成见”的言论违反了公司的行为准则，逾越了公司的底线。詹姆斯.达莫尔也因此被谷歌开除。

据爱活网报道，性别问题，已经困扰硅谷很久了。硅谷的整体文化倾向，是崇尚自由平等的左派，而硅谷的男女比例现状却成现出另外一种样子。

整个硅谷的男女员工比例，大约呈二八开。侨报网曾报道，谷歌6月底公布的最新人力多元化数据显示，该公司的人员架构中，有69%为男性丶31%为女性；若从种族来看，有56%为白人，35%为亚洲人，4%为西班牙裔，4%为混血儿，2%为黑人。

虽然谷歌的女性员工比例，超过了30%，多于硅谷的平均水平，但是对女性员工的工资丶职业上升歧视等，也一直受到攻击。

今年4月，美国劳工部门还宣布，他们掌握了“在谷歌内部，存在针对女性的系统性薪酬差异”的证据。上周，60多名谷歌在职或曾入职谷歌的女性员工，正在考虑对谷歌发起集体诉讼。起诉的原有就是谷歌“对女性怀有敌意的”企业文化，让这些女性在薪酬丶职业上升通道上发展艰难。

树大招风的谷歌当然对詹姆斯.达莫尔的言论变得越来越谨慎。毕竟开除一个工程师，要远比整个公司受到袭击来得损失更小。不过，谷歌的这个“正义”行动，却不料遭到了一部分人的反对。

在开除詹姆斯.达莫尔之后，CEO皮查伊原本要在谷歌内部开一次关于性别歧视事件的全体会议，希望借此平息大家的怒火并提供一个“畅所欲言”的平台。不过，谷歌却在会议召开的前几天，突然宣布取消，显然，高层已经注意到，在这个“什么都能说”的会议上，可能会出现的更多不中听的言论。而现在，谷歌希望的只是关于这件事尽量小的关注度。

千古难题“自由”丶“平等”的平衡问题，让人们对女性主义的政治正确，产生了反弹。一份调查显示，近半数的谷歌员工，认为因个人观点而开除詹姆斯.达莫尔，是不正确的。虽然谷歌保持着对多元文化的极大认同，但是，这些是在男女平等的基本认同上的，甚至是对“保守派”的共同否认之上的。

被开除的詹姆斯.达莫尔显然也没有停止自己的发声机会，尤其是在他发现，自己其实有着众多的支持者之后。詹姆斯.达莫尔不仅参加了各种媒体采访，更获得了维基解密（WikiLeaks）创始人阿桑奇的工作邀约。

谷歌的性别歧视事件，仿佛开启了硅谷的潘多拉宝盒，释放出了不少人压抑已久的内心世界。在他们看来，以工作之名牺牲平等换取更大的便利，并没有什么道德缺陷。而事实上，代表着一种自由与进步的文化的硅谷，却绝不是一个能够容忍这种想法滋生的环境。

谷歌还不是唯一因为“性别歧视”或者“性别偏见”而遭到攻击的公司，此前就因为高管的性丑闻丶性骚扰案件，公开发表性别歧视言论，让整个公司陷入糟糕的企业氛围中。前工程师苏珊.福勒（Susan J.Fowler）公开的Uber内部无视对女性员工的性骚扰和歧视，甚至受到人资部门威胁的事，让Uber成为被调查的对象。卡兰尼克（Travis Kalanick）的离职，很大程度上，就是长期忽视性别平等而带来的滚雪球般的恶果。

由于企业内部糟糕的歧视文化，导致Uber现在几乎在硅谷的女性高管圈内臭名昭著，虽然董事会急切地希望找一位女性高管来转变大家对Uber的认知，但是脸书（Facebook）的COO谢丽尔.桑德伯格（Sheryl Sandberg）丶YouTube现任CEO苏珊.沃西基（Susan Wojcicki）和通用CEO玛丽.博拉（Mary Barra），全都拒绝了他们的邀请。

企业文化，这个看上去来自虚拟世界，并不会带来直接利益的词，但是继承了卡拉尼克的偏见的Uber，就这样让一个原本风头正劲的公司陷入泥潭。当你以为性别平等只是一个虚构的笑话的时候，不论男女，你都有可能很快被这个笑话拉下神坛。

来源: 侨报网综合