美国研究人员：上了常春藤大学，也有性别收入上的差异！

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这才是美国出品，作者：Jillian Berman, Marketwatch，Misty。

美剧《吉尔莫女孩》中的Lauren Graham和Alexis Bledel

作为一个女生，你以为费心巴力地进名校之后就能前程似锦了么？不不不，远远不够。研究表明，即使你进了名校，将来在职场上也会面临同工不同酬的性别歧视。

据美国进步研究中心的一项调查分析显示，与同是2001年入学常春藤名校或是一些私立名校的男生相比，十年后女生工作的年薪就会少上26,000美元（折合人民币约165109元），而私立名校与公立名校生之间的差距似乎只有13，000美元（折合人民币约82554元）。

这项调查的结果似乎就像一台警钟，不断提醒着人们一个日期：每年4月4日“同工同酬日”。即使同是名校毕业，男女之间的收入差距就如此之大，更别提其他方面的差距了。

同时，报告人还提出，这项去年发布的调查结果，仅仅是关于收入的，还没提男女之间受到的大学教育之间的差距。毕业学校不同，收入也可能会产生巨大的差距。在这些精英学校里的女性，收入与其他学校毕业的女性相比应该是最高的了（平均十年里，精英学校的女性年收入约47.6万人民币，而从其他一些私立非盈利学校毕业的女性年收入大概是27.9万人民币）。

这项研究引起了人们对女性在职场中面临的“透明天花板”，在报酬上受到的不公平对待的广泛关注。

报告人说：“既然男性总体来说报酬更多，那么他们面临的贷款压力相对女性来说也会更小一点，贷款还完的速度会更快，利息也会更少。我们能清楚的看到女性身上压着的贷款重担。”

越来越多的证据证明，在男女薪酬不平等的罪魁祸首——产假走入大众视野之前，女性就在此方面处于弱势地位。并且，直至今日，美国企业就职的很大一部分的女性，仍在面临着同工不同酬的窘境。

你看，调查中的还是精英学校毕业，最高薪产业的人群。这些学生毕业后基本上都去了IT行业，或者金融理财行业工作，这些行业算是金字塔的尖尖部分了。

但这收入差距的下面似乎还有其他因素在作祟。不管进入的是什么学校，男性工作六年，年薪就比工作十年的女性高上4000美元（折合人民币25510元）了。研究表明，相对于男性来说，女性的谈判能力一般会弱一点，这就使她们在开始工作时就处于一个弱势的地位。

刚入职的人会比入职时间长的人跳槽的频率更高，这样一来，薪酬增加的几率也高。但如果女性刚入职的起始工资低，那么加薪的数目也会低，累积下来差距就更加明显了。并且，对于工作的选择会持续影响一个人的薪酬水平；女性刚入职的第一份工作的薪酬会比男性普遍要低，这也可能就是为什么薪酬差距如此之大的头号原因了。虽然产业与产业之间工资差距很大，但即使是入职同一份工作，差距就已经产生了。

相对于女性来说，男性在毕业之后更容易进入高薪产业，可能是因为他们之间有某种关系网，导致普遍的工作机会。但目前仍然有很多未知的因素。

研究者在做调查研究的时候，需要大量的假设实验和实例来得出影响的因素。但其实很多企业都不会公开他们的内部信息，这也为调查造成了许多障碍。研究者去摸索公司内部的薪酬差距，就如同走在黑漆漆的隧道里一样。

同时，这项调查得出，大学在提倡“男女同工同酬”方面，其实能做的有很多。不同名牌大学出来的毕业生，男女薪酬差距也不一。

有些学校的差距较大，很有可能是因为他们的女学生是女性收入链中的最低端，而男学生则是最顶端。在其他的一些学校里，收入差距虽然很大，但可能毕业的女学生是女性收入链中的顶端人士了。

学校可以通过调查统计毕业生的专业，职业以及他们毕业前所展现的潜力来找出这个问题的解决方法。